上司が当てにならない

仕事を選ぶ、時間を守らない、指示を聞かない、など問題がある社員がいます。

結果的に職場の皆でその人のフォローをしていて、主含め業務量や残業が増え不満が出ています。

問題は、上司がその社員を腫れ物扱いしていて、部下にも「あの人は仕方ないから、好きにさせといて」と理解を求めてくることです。

つまり上司が何もしません。

まるで不満を言うこっちが悪者で、馬鹿馬鹿しくてやってられません。

同じような方いませんか？

上司本人よりそんな奴をその地位に置いてやってる会社にイライラする

遅刻常習犯

報連相できない

仕事押し付ける

誰よりも先に帰る

喫煙時間が所定の休憩時間上回る

こんな人が上司にいて耐えられず上に相談したけど何も変わらず。LINEで本人に言ったよ。

文字として残すのが効果的。３人も辞めちゃって人の人生変えたことはせめて理解して欲しい。

辞める

いくら言葉で言ったって無駄

時間の無駄でしかない

関わりたくもないし

マジそんな会社ムカつく

そんな会社こそ従業員全部辞めれば良いのにね


て言うか多分この高市政権で追いつけない殆どの中小令は倒産すると思うよ

似たようなのであるよー

パート先上の人は現場任せの思考

今の上司は5、6年前？に来てコロナ禍突入してすぐかな？前の上司はこの人よりダメダメ


私の同僚が色々無いだらけの人でね一般枠の人

厄介者

なんか擁護したりそれで同僚は“私は特別（パアァァ✨️）”と思い込んだか

この人の仕事のやり方をどうすればと相談出来るチャンス！と思い相談すれば

逃げるように

「座ってばかりも出来る作業ないならな」と


同僚、去年夏に辞めたから清々した

あんなずっと半人前な人お世話係いる人

今1人でやってるけどあの人がいるよりマシかな？お客様感覚でいた人だから


同僚辞める最後の日上司がちょうど集会みたいなのあって


「今日で◯◯さん退職されます。長年勤めてお疲れ様でした！！」功労者扱い

異動異動で私の所来た人が

この会社で7年なるかならんかだしこの会社勤続20年とかザラにいる

周りは誰も拍手してない